企業文化
匯聚全球人才，使用機器人技術，推動人類社會進步
- 匯聚全球人才，使用機器人技術，推動人類社會進步。
- 讓物流機器人服務每一個倉庫與工廠。
- 為客戶創造價值
- 以價值創造者為本
- 持續創新 追求極致
- 日拱一卒
- 求真務實 就事論事
- 勇于擔當，承諾必達
為客戶創造價值
為客戶創造價值是我們的第一價值觀，公海的價值大小取決于為客戶創造價值的多少。公海的每個組織和個人都應該明確自己的客戶是誰，客戶要什么，我和我所在的組織能為內外部客戶創造什么價值，始終把為客戶創造價值放在首位，成就客戶就是成就我們自己。
以價值創造者為本
價值創造者是公司實現愿景與使命的基石，是公海最寶貴的財富。公海是價值創造者共同奮斗，使用機器人技術推動人類社會進步的平臺。公海人力資源和干部管理等制度、政策的制定與頒布都以價值創造者為本；所有的政策都是為了更好地識別、激勵和服務價值創造者。
持續創新 追求極致
創新是公司生存和發展的源動力，圍繞客戶需求持續創新，為客戶提供質量更好、成本更低、更有競爭力的解決方案；依據業務需求不斷迭代商業模式、流程、組織、制度等也是創新。公海人在工作中追求極致的表現有：持續學習，不斷拓展知識與能力的邊界，追求事務本質，在更大范圍尋找最優解；致力于把本職工作做成公司第一，做成行業第一。
日拱一卒
公海實現愿景的道路充滿艱辛，全體公海人應腳踏實地，秉承愚公移山的精神，努力攻克一個又一個的難題、掃清一個又一個的障礙，日事日畢、日清日高，義無反顧、勇往直前，終將取得一個又一個勝利。
求真務實 就事論事
基于事實和數據開展工作，從事實與數據中尋找真相與規律；從實際中來到實際中去，“少雞湯、不官話、不八卦“，講解決方案講行動計劃，講完就做，不做”語言的巨人，行動的矮子“。溝通中對事不對人，講事實講數據，不帶情緒、不貼標簽，不因人廢言也不因言廢人。
勇于擔當，承諾必達
組織有界線，擔當無邊界，我們倡導“首問負責制”，遇到職責不清晰的工作，先解決當前問題，再梳理工作職責。只要承諾內外部客戶的事情就盡心盡力完成，在執行中保持溝通，確保高標準、高質量、高效率地滿足客戶需求。